Getmobil Teknoloji A.Ş.İnsan Kaynakları Politikası

1. Giriş

Bu belge, Getmobil Teknoloji A.Ş. bünyesinde doğrudan istihdam edilen çalışanlar ile yükleniciler aracılığıyla istihdam edilen işçilere uygulanan işgücü ve istihdam politikaları ile ve ana hüküm ve koşulların özetini sunar.

Bu Politika bireysel iş sözleşmelerinin yerini tutmaz; tüm çalışanlara kendi doğrudan işverenleri tarafından bireysel sözleşme verilmelidir.

2. Politikanın Amacı

Bu politika; Getmobil Teknoloji A.Ş. bünyesinde çalışma koşulları, istihdam politikaları ve takip edilmesi gereken prosedürler hakkında özet bilgi sağlar.

Amaç, herkesin yararına olacak şekilde güvenli ve verimli bir çalışma ortamı sunmak ve projelerin başarıyla tamamlanmasını desteklemektir.

Bu politika, Getmobil Teknoloji A.Ş. bünyesinde çalışan tüm personele, doğrudan işverenlerinden bağımsız olarak uygulanır.

3. Genel İlkeler

Getmobil Teknoloji A.Ş., çalışanlarının, yüklenicilerinin ve tedarikçilerinin ulusal mevzuata, ILO sözleşmelerine ve IFC Performans Standartları’na uygun çalışma koşullarına sahip olmasını taahhüt eder. Bu doğrultuda Getmobil aşağıdaki ilkelere bağlı kalacağını beyan eder:

Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı:

Irk, renk, cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik, cinsel yönelim, medeni durum veya diğer herhangi bir statü temelinde ayrımcılığı yasaklar.

Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması:

Çocuk işçiliğini ve her türlü zorla/borç karşılığı çalıştırma biçimini kesin olarak yasaklar.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık:

Çalışanların örgütlenme, sendikaya katılma veya katılmama ve toplu pazarlık yapma özgürlüklerine saygı göstermeyi taahhüt eder.

Cinsiyete Dayalı Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans:

İş yerinde cinsiyete dayalı şiddet, taciz ve kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası uygular.

Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları:

Çalışanlara güvenli, sağlıklı ve insan onuruna uygun çalışma ortamı sağlamak için gerekli tüm tedbirleri alır.

İhbar Mekanizması ve Misilleme Yasağı:

Çalışanların endişelerini güvenli şekilde iletebileceği bir şikâyet mekanizması sunar ve ihbarda bulunan çalışanlara karşı misillemeyi yasaklar.

Çalışma Saatleri ve Ücretler:

Çalışma saatleri, izinler ve ücretlerin yürürlükteki mevzuata ve adil çalışma ilkelerine uygun olmasını sağlar.

Tedarik Zincirinde Uyum:

Tedarikçilerin ve yüklenicilerin de aynı ilkelere uyum sağlaması için gerekli süreçleri uygular ve gerekirse denetler.

4. Sorumlular

CEO, Ortaklar ve Yönetim Kurulu:

Bu belgede yer alan politika ve uygulamaların etkin bir şekilde hayata geçirilmesinden sorumludur.

İK Birimi:

Çalışanların bu politika hakkında bilgilendirilmesinden, eğitimlerin düzenlenmesinden ve politikanın kurum içinde uygulanmasının takibinden sorumludur.

Satınalma / Finans Birimleri:

Yüklenici ve tedarikçilerin politika hükümlerine uyumunu izlemek, gerekli değerlendirme ve denetimleri yapmakla yükümlüdür.

Operasyon Yöneticileri:

Mağaza, yenileme merkezi ve saha operasyonlarından sorumlu yöneticiler, bu politikanın tüm operasyonel süreçlerde uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Tüm Yöneticiler ve Çalışanlar:

Bu politikada belirtilen ilke ve prosedürlere uymakla yükümlüdür. Getmobil, uygulanabilir olduğu ölçüde, tüm iş ortaklarının da bu politika hükümlerine uygun davranmasını bekler ve uyumun sağlanması için gerekli adımları atar.

Yaptırımlar ve İhlal Bildirimi

Bu politika kapsamında ihlal şüphesi bulunan durumlar, Getmobil'in belirlediği bildirim kanalı üzerinden iletilebilir:

İhlal Bildirim E-posta: [email protected]